人材ビジネスの
面白さに惹かれて…

人材ビジネスの面白さに惹かれて…

私のキャリアは金融業界からスタートしています。
その会社では個人ノルマは達成するものの、休日でも夜間でも働かなければならない環境だったため29歳で燃え尽き症候群のような状態になり、退職を決意しました。
そして地元の群馬県に戻り出会ったのがアスカです。当時は創業3期目で従業員は5名程度。保育業界特化ではなく、一般企業向けの地域密着の人材派遣会社でした。
アスカの手がける人材紹介・派遣は人生に関わる仕事。正解はありません。「お金」が商品だった金融業界に比べ、「その人のキャリアがどうすれば良くなるか」を考える仕事はやりがいもあり面白そうだなと思いました。そんな理由からアスカへの入社を決めたのです。

今後は「保育」にとどまらず
「教育」の問題にも向き合いたい

今後は「保育」にとどまらず
「教育」の問題にも向き合いたい

アスカは「保育業界のインフラ」として、保育業界にとって必要不可欠な存在になることを目指しています。
保育業界の採用課題を解決し「保育業界のインフラ」を完成させたその先は教育現場の人手不足問題にも貢献していきたいと思っています。
資格を必要とする学校教員も、保育士と同様に働き方に関する課題が多くあるので、ゆくゆくは「保育のアスカ」から「教育分野のアスカ」として認知されるように、ビジネスの幅を広げていきたいと考えています。

アスカでは保育士や幼稚園教諭に限らず様々な職歴の社員が在籍しています。彼らの共通点は「人の役に立ちたい」という気持ちが強いことです。
もちろん人と人との架け橋になる仕事は非常に大変です。責任が大きいからこそ保育施設の採用がうまくいった際の喜びもとても大きいものになります。双方から「〇〇さんのおかげです。ありがとうございます！」と感謝の言葉をいただくことも多いです。
アスカでは、一般的な営業職のイメージにある個人業績やノルマを重要視していません。サッカーのようなチームスポーツのように、個人業績よりも所属する支店の業績が評価されます。個人のパフォーマンスが良ければすべて良しではなく、チームワークを非常に大切にしているのです。

「人の役に立ちたい」
が原動力。
多くの人と関わる
仕事だからこそ
「チームワーク」を大切に

「人の役に立ちたい」が原動力。
多くの人と関わる仕事だからこそ
「チームワーク」を大切に

「社内外から信頼され、
感謝される人」に

「社内外から信頼され、
感謝される人」に

アスカの事業は保育施設や保育士さんが存在してこそ成り立ちます。保育業界の縁の下の力持ちとして、陰ながら保育業界の課題を解決できる存在を目指しています。
アスカの仕事は単純なマッチングでは無く保育施設と求職者の両方に寄り添い、本質的な課題を解決していく仕事です。両者にとことん寄り添ってお悩みを解決します。
「どうすれば保育業界に関わる方々の悩みを解決できるか」すぐに答えは見つかりません。仲間と協力し合うことで結果的に社内外から信頼と感謝される人になれると私は考えています。

ここまでお読みいただき「保育業界をより良くしたい」「人の役に立ち、困っている人のサポートをしたい」と思った方は、まずアスカの求人に応募してみてください。
具体的にどんな仕事をするのか、どんな環境でどんな仲間と一緒に働くのかを面接時に包み隠さずにお話します。一緒にイメージをすり合わせて行きましょう。
アスカへ入職いただければ、きっと皆さんのキャリアが輝くことをお約束します。

私たちと一緒に
保育業界の課題を解決しませんか？

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