園と求職者双方の寄り沿うことで保育業界の人材不足を解決

私が所属する東京支店では東京23区に加え、千葉県エリアも担当しています。人材コーディネーターとして、保育施設を運営する企業に求職者のご紹介を、求職者に対しては正社員または派遣の仕事探しのサポートを行っています。 具体的には、営業部では運営法人や施設ごとに担当がついてサポートする「担当制」をとっており、案件数でいうと1,000件を超えることもがあります。（一つの園や施設に対して雇用形態別に複数の案件で支援します）一方で、求職者から求人へ応募があった際には電話面談を行い、希望の仕事内容や職場環境の条件などをすり合わせ、就職・転職のサポートをしています。 営業を未経験で始めたことやオフィスで仕事をすることも初めてだったので、最初は戸惑うことも多かったのですが、園に訪問したり求職者とお話しする際には自分の保育現場での経験が活かせるので、今では楽しさとやりがいにつながっています。