働き方
働き方に関する制度や社内でのコミュニケーション風土について紹介
働き方に関する制度や社内での
コミュニケーション風土について紹介
働き方の特徴
チームで助け合う姿勢
アスカの仕事で大切にしているのはチームワークです。もちろん人材コ ーディネーターの仕事は営業なので個人の目標数字はありますが、個人間での競争はほとんどありません。
“求職者ファースト”で考えると、アスカでの就業支援を通して本人の希望の仕事に就いてもらうことです。
求職者のキャリアにおける可能性を広げるために「この方 にはどんな職場環境が良いか」をチームで考えながらサポートしていきます。
お互いが助け合い、協力しながら仕事を進めていくのがアスカの大切な姿勢です。
メンバーの個性や価値観を知り、
人間関係を重視
アスカでは社内コミュニケーション用のチャットツールだ けでなく『アスカファミリー』という社内報を定期的に発行しています。
全国に支店があるからこそ、アスカで働くメンバーのことを知るために雑誌のような冊子を配布しています。
ライフイベントに合わせて
多様な働き方を推進
例えば、ご家族の転勤が発生したときには、転勤先で通えるオフィスがある場合の勤務地変更を歓迎しています。その際の雇用形態（正社員、時短勤務、パート）も問いません。ご家庭の状況に応じて、リモートワークも相談可能なため、無理のない範囲でアスカでの仕事を続けてほしいと願っています。
アスカに入社すると人材コーディネーター（営業）だけでなく、事務・テレアポ・総務・Webマーケティングなど、個人の適性や意欲に沿って、さまざまな仕事にチャレンジできる環境があります。
ぜひ、アスカでご自身のやりたいことにどんどんチャレンジしてほしいと考えています。
給与・福利厚生
アスカでは仕事とプライベートの両立を積極的にサポートしています。
未経験の方でも活躍でき、安心して働き続けられる環境づくりを大切にしています。
各種手当
・誕生日手当 ・出張手当
・住宅手当 ・家族手当
・役職手当 ・交通費支給
賞与
賞与は年2回支給します。
※正社員の2023年実績は5か月分
※パートの方も支給対象
産休・育休取得
女性が多いため、産休取得率が高く育休後の復帰率は100%です。
（2023年実績）
PC・スマホの支給
仕事用のノートパソコンとスマートフォンを支給し、仕事とプライベートを分けています。
オフィスカフェ
全支店にウォーターサーバーとコーヒーメーカーを完備。支店によってバーカウンターを設置しています。
勉強会・研修
基本的なPCスキルをはじめ、保育や転職業界のノウハウを一から習得。未経験でもご安心ください。
各種手当・昇給賞与
複数の手当に加え、賞与は年2回支給されます。パートも対象で正社員の2023年の実績は基本給の5か月分でした。その他、雇用形態や所属によりますが、退職金制度もされております。
また、一人ひとりに期中の目標を設定し、その目標達成度合いに応じた昇給制度を取り入れています。上司との面談では、スキルや適性をすり合わせしながら個人の目標を設定します。そのため、上司からの一方的なノルマはなく、双方が納得した状態で目標設定することが可能です。
産休・育休取得制度
アスカでは女性メンバーの比率が84%（2024年4月時点）と多いこともあり、産休・育休の取得も推進しています。実際に産休取得率が高く、業務の引継ぎフローや復帰後も安心して働ける環境が整っています。現在、育休の復帰率は100%！
先輩ママもたくさんいるので、仕事と育児の両立なども気軽に相談できます。また、復帰後の雇用形態や勤務時間も、ご希望に応じて変更できる環境があります。
休暇・有給制度
アスカでは誕生日を迎えた月には誕生日休暇（手当）があります。また、有給休暇を使い、長期休暇を取得して国内外の旅行に行くこともできます。実際に、夏休みを利用してアメリカに行き、本場のディズニーランドやグランド・キャニオンへ旅行へ行った方もいます！
未経験でも安心の教育研修制度
アスカで働くメンバーの前職経験は様々です。保育業界や転職業界のノウハウを一から学べるだけでなく、PCスキルなど仕事で使用するツールも含めて入社時に研修を行います。また、研修を終え、現場に配属後は教育担当がつき、その人が自信をもって独り立ちできるまで先輩社員が付き添います。また、入社後も随時、勉強会も行っており、全社員でスキル向上を図っています。
